黑龍江昊華化工有限公司黨委堅決貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想及黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神,認真落實黨中央、國務院關于全面深化國有企業改革,加快剝離國有企業辦社會職能和解決歷史遺留問題的總體要求，平穩有序推進企業退休人員社會化管理工作。于2020年4月29日起至9月25日歷時近5個月的時間，完成了全部1264名退休人員的社會化關系及紙質檔案的移交工作。在齊齊哈爾地區是第一批完成移交的國有企業，得到了國資委和檔案中心的高度好評和認可。現將我公司移交工作中的一些經驗總結如下：
一、有力的組織保障及加強工作人員對退管重要性的認識
根據中共中央辦公廳國務院辦公廳印發《關于國有企業退休人員社會化管理的指導意見》和《中國化工集團有限公司退休人員社會化實施工作方案》的文件精神，在集團公司、新材料公司及地方政府的統一領導下，黑龍江昊華黨委召開專題會議研究部署，成立了退休人員社會化管理工作組，公司總經理劉志新任組長、公司組織部長兼人力資源處處長王超任副組長，人力資源處、黨委工作部、辦公室、紀委、工會的相關工作人員明確分工負責落實具體工作。
工作組多次召開會議，認真學習了黨中央、國務院關于國有企業退休人員社會化管理相關文件和全國國有企業退休人員社會化管理工作電視電話會議精神，認真研讀上級公司傳達的各項相關政策和通知，及時了解最新的工作動態和要求，對照公司的實際情況展開討論，制定工作責任制，每位成員按分工各負其責，每周向組長和副組長匯報工作進展情況。
二、搶前抓早完成各階段任務，確保有序、如期完成。
1.前期準備階段：自齊齊哈爾市2020年4月29日第一次召開全市退管工作會議，正式啟動此項工作開始，黑龍江昊華化工有限公司退休人員社會化管理工作組便立即組織相關人員開展調查摸底工作，當時疫情情況較重，公司通過工作群、電話、郵箱、郵寄等多種形式傳達會議精神、收取材料。針對部分失聯人員，公司通過聯系原工作單位人員、到居住地走訪、到派出所和社區查詢、暫時停發統籌外補貼等各種方式與他們取得聯系，保證了摸底調查結果按時上報市國資委。
2.移交社會化關系和黨組織關系階段：在開展此項工作時，先與所有移交地的各區政府有關部門都進行協調溝通，將工作進展速度不同的區進行移交排序。對于積極接收的移交區屬，馬上組織人員按其規定集中整理材料，迅速進行關系的移交，將延遲開展工作的移交地區安排在后面，保證移交工作有條不紊，有序進行。
3.紙質檔案移交階段：啟動后立即與市檔案中心聯系，明確移交標準，組織工作小組進行規范填寫，了解本市各企業工作進度，合理安排時間，將本企業移交時間節點安排在小微企業移交之后，大型企業移交之前，保證檔案整理工作完成后能及時順利的移交到市檔案中心。
三、加強溝通協調，及時政策貫宣，因人因地制宜，確保政策合理合規落實
1.在移交時遇到接收條件苛刻或不予接收的問題時，主動向新材料公司人事部門和齊齊哈爾市國資委請示請教，得到了正確的指導和幫助，問題得到有效解決；在制定退休人員過渡期辦法時，與當地多家大型國企進行交流，在政策允許的范圍內，按照本地地域特點合理制定過渡辦法。
2.與退休職工溝通、宣傳政策精神。我們按照移交社區要充分尊重職工本人意愿原則，為職工詳細講解移交政策，與職工本人商定最優、合理移交地。盡最大努力保證公司退休職工移交社區后的生活和管理能夠更加舒適和便捷。
3.在檔案移交過程中，積極與檔案中心聯系，高效快速完成檔案移交工作，得到了市退管領導小組辦公室的高度重視，2020年10月13日市退管領導小組和檔案中心領導到我公司進行調研，聽取了我公司退管推進情況匯報。
四、制訂檔案移交的規范流程和獎罰機制，注重培訓、有效銜接
在檔案移交方面，按照移交標準，存在部分退休人員紙質檔案分類不準、目錄不全、裝訂不規范等問題。公司緊急抽調了13名政治素質高、原則性強、工作能力突出的同志，由專業人員對他們進行檔案整理知識講解培訓及保密教育。在檔案整理期間，工作組按照工作流程設立了檔案排序、裝訂、封裝等工序并保證有序銜接。在工作現場分別標識出未整理檔案存放區、已整理檔案存放區及備品存放區，使檔案整理工作忙而不亂、有序高效。檔案排序是第一工序，也是檔案整理工作最重要的環節，工作組特意安排了三名有檔案整理經驗的同志，把好檔案重新排序的第一關，對重新排序的檔案標注序號。在第二工序為保證工作的準確性，工作組安排2人一組，一人負責目錄的填寫，一人負責檢查。審核、裝訂是對檔案整理最后的把關環節，為減少錯誤率及激勵工作干勁，對在審核環節發現的問題進行倒追責任，對無錯誤人員和工作任務完成較好的人員進行獎勵。經過細致的組織安排，保證了檔案整理每個環節都能做到準確無誤。全體工作組歷時1個月完成了檔案整理工作。
以上是黑龍江昊華黨委在推進社會化移交過程中總結的一些經驗，也是這段時間的心得，與大家共享，有不當之處歡迎指出共同討論。（黑龍江昊華人力資源處 韓冰）