11月29日下午，公司人力資源處組織相關部門線上召開“五懂五會五能”專項培訓工作啟動會。

按照上級公司工作部署，根據公司工作安排，啟動會上，人力資源處處長張洪武對開展“五懂五會五能”專項培訓工作提出具體要求。公司5個車間39個崗位結合實際，基于崗位職責、能力要求、崗位風險、防控措施及應急處置等內容，已于10月末完成了“五懂五會五能”手冊的編制工作，為培訓工作的開展打下了基礎。下一步要圍繞員工崗位職責要求、技能要求和豐富理論知識的要求開展“五懂五會五能”崗位練兵培訓，來提升員工理論知識水平和操作技能。要求各車間按照計劃推進落實培訓工作，過程嚴格把關，人力資源處將進行嚴格監督管理，根據培訓考核實施辦法獎優罰劣，確保培訓落地見效。希望通過有針對性地開展崗位“五懂五會五能”專項培訓，打造“懂會能”高素質專業化員工隊伍，夯實安全管理基礎，為公司安全生產提供堅實保障。

人力資源處“五懂五會五能”專項培訓負責人王百慧對培訓工作如何開展進行了講解，培訓將采用線上授課與線上考試相結合的方式進行，各車間選定優秀內訓師錄制培訓視頻并根據培訓內容編制試題，利用酷學院培訓平臺定期發布教學視頻、考試試題，試題設定80分合格線，如成績不合格將自動補考，直至合格為止。各車間專項培訓負責人負責監督學員按時完成培訓和考試任務。前期，做為試點崗位的熱電車間變電所已進行了培訓和考試，效果較好。

公司相關部門領導、培訓負責人、崗位內訓師等39人通過騰訊會議的方式參加了啟動會。（人力資源處  王百慧）